岗位职责：
1.协助上级优化招聘机制，开发多元化招聘渠道，确保各业务部门人才需求的高效满足。
2.持续拓展并维护各类招聘资源，在实际应用中评估渠道成效，为后续合作提供可行性建议。
3.结合公司经营发展节奏，开展招聘需求分析，协同制定人员引进计划。
4.搭建人才储备体系，快速响应用人需求，实现高质量人才引进。
5.负责人事日常事务执行，如入离职办理、员工档案管理等，并持续优化流程，提升效率、降低管理成本。
6.按人力资源工作规划编制周、月、年度统计报表，参与HR信息化建设，收集系统需求、优化流程，并负责HR服务号的常规运营。
7.配合各模块推进工作落地，保障招聘配置、薪酬绩效、员工发展、培训文化及员工关系等环节顺畅运行。
8.独立处理员工服务事项，及时解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工满意度。
9.完成上级安排的其他工作任务。

职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源、心理学或法律相关专业优先考虑。
2.具备两年左右招聘工作经验或表现突出的应届毕业生，有制造业或食品行业背景者优先。
3.熟悉国家人事、劳动法律法规及相关政策，掌握其在企业管理中的实际应用。
4.学习能力强，工作积极主动，逻辑清晰，时间管理良好，具备团队协作精神，沟通能力出色且抗压性强，具有一定文字表达能力更佳。

工作时间：
早9点至晚18点，双休制。特殊时期因招聘高峰期或项目需要，需配合适度加班。

公司福利：
1、入职首月即缴纳广州五险一金；
2、提供免费住宿；
3、工作满一年享5天带薪年假，逐年递增1天，另设工龄奖金；
4、每月定期组织下午茶、员工生日会及零食发放；
5、享受国家法定节假日休假，节日期间发放礼品及组织福利活动；
6、定期开展部门聚餐、团队建设活动、美食品鉴训练营等。

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