岗位职责：
1、健全并优化公司各类人事管理制度，推进人事行政体系的标准化建设；
2、依据公司战略方向，制定人力资源与行政工作的长期规划、年度计划及预算方案；
3、协助完善组织架构，主导部门设置与岗位职责梳理，保障人才配置匹配业务发展需求；
4、结合餐饮行业特点，设计并推行具有竞争力的薪酬结构与激励机制；
5、搭建并持续改进绩效管理体系，监督执行过程，确保考核公正有效；
6、负责员工转正、晋升、离职等流程管理，统筹人力成本控制；
7、维护员工关系，妥善处理劳动争议，防范用工法律风险。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上餐饮领域相关工作经验；
2、精通人力资源全流程管理，熟练运用六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬核算及员工关系管理；
3、具备业务导向思维，能够理解业务逻辑，拥有客户与产品视角，善于从外部需求驱动HR实践，有与业务团队协同作战经验；
4、具有较强的系统化思维、独立分析能力、沟通协调能力及学习适应力，工作积极主动，责任心强，能承受高强度压力；
5、熟悉劳动合同、薪酬政策、劳动法律法规及相关合规要求。

【工作时间】
大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休息）

【晋升空间】
1.人事经理

【福利】
1.早餐/午餐/加班餐补全包（后续将拓展至晚餐、咖啡厅、音乐餐吧）；
2.公司新品美食优先品尝权益；
3.每季度组织多样化团队建设活动