1、全面负责公司销售类岗位人才的招聘实施工作；
2、依据业务发展需要，配合上级明确招聘目标，拟定并落实招聘方案；
3、协助上级完成相关岗位的职位描述与任职要求梳理；
4、调研外部人力资源市场中目标人才的分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障招聘渠道高效支持用人需求；
5、发布招聘信息，同步传播企业品牌与文化形象；
6、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织招聘前测评，确定初试人选，安排面试（笔试）通知，开展初步考核评估，形成综合评定意见；
7、协同上级推进复试流程，确保面试按时完成且评估结果匹配岗位标准；
8、与拟录用候选人保持良好沟通，发放录用通知并跟进入职准备；
9、负责招聘文案编写，招聘平台的信息更新与日常管理，保持信息畅通；
10、定期复盘招聘执行情况，识别流程短板，提出改进措施建议，输出招聘数据分析报告；
11、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理；
12、关注同行业人才流动趋势，积极吸引优质人才关注并加入公司；
13、掌握公司人力资源相关政策，准确解答应聘者咨询问题

一、要求：
1：招聘专员年龄20-28周岁，思维敏捷，有相关经验者优先考虑
2：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽学历要求）
3：工作态度端正，具备责任心、进取心和自律能力，善于交流，有较强的目标驱动力

二、工作内容：
1：通过直聘平台及招聘软件发布职位、接收简历、在线回复咨询、安排面试等，操作简便，易上手
2：薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成＝综合收入10K以上
3：工作时间：9:00-17:30，法定节假日正常休息