1、主导公司销售类岗位人才的招聘全流程工作；
2、结合业务发展需要，配合上级明确招聘方向，拟定并落实招聘方案；
3、协同上级完成相关岗位的职位描述与任职要求梳理；
4、调研外部人力资源市场中目标人才的分布情况，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，保障渠道资源有效支撑用人需求；
5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广与宣传；
6、收集并整理应聘简历，进行分类筛选，组织入职前测评，确定初试人选，安排面试（笔试）事宜，开展初步考核评估，形成综合评定意见；
7、配合上级推进复试流程，确保面试高效推进且评估结果匹配岗位标准；
8、与拟录用候选人保持良好沟通，发放录用通知并跟进后续入职准备；
9、负责招聘文案撰写，维护和更新招聘平台信息，保持各渠道沟通顺畅；
10、复盘招聘执行过程中的问题，提出改进机制与流程优化建议，输出招聘总结报告；
11、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求；
12、关注同行业人才流动趋势，积极挖掘潜在人才，增强人才吸引力；
13、掌握公司人力资源政策，准确解答应聘者相关疑问

一、要求：
1：招聘专员年龄20-28周岁，反应灵敏，有相关经验者优先考虑
2：大专及以上学历（表现优异者可适当放宽学历要求）
3：工作态度端正，具备责任感、进取心和自我管理能力，善于交流，有较强的目标驱动力

二、工作内容：
1：使用直聘等招聘工具发布职位、处理简历、在线回复求职咨询、协调面试预约等，操作简便易上手
2：薪资待遇：无责任底薪5000元+绩效提成＝月均综合收入10K以上
3：工作时间：9:00-17:30，法定节假日正常休息