岗位职责：
1.制定招聘策略与计划：根据公司业务发展方向及各部门人才需求，结合市场变化，制定阶段性招聘方案，明确岗位人才标准，全面负责各业务条线的招聘目标达成；
2.拓展与管理招聘渠道：持续维护现有招聘资源，积极开拓全国范围新渠道，优化内部推荐机制并推动落地执行；
3.人才搜寻与筛选：通过多渠道挖掘候选人资源，高效筛选简历，设计并迭代人才评估流程，提升选才精准度；
4.招聘流程跟进与优化：全程跟踪候选人面试进展，定期复盘招聘环节，搭建数据统计与分析模型，持续优化招聘效率；
5.组织与实施面试：统筹安排多轮面试协调工作，参与重点岗位面试评估，理解用人部门需求以提高录用转化率；
6.人才库建设与维护：系统化搭建人才储备库，定期更新潜在人选信息，基于数据分析为人才规划提供决策支持；
7.员工关系处理：熟悉员工全周期管理流程，具备独立处理员工关系事务的能力，涵盖入职、转岗、离职等环节的沟通与手续办理；
8.具备团队培养能力，能推动招聘团队成长与体系建设，建立人才梯队机制，支撑企业长期发展的人才需要；
9.完成领导安排的其他相关工作。

任职要求：
1、统招大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域工作经验（有客服行业背景者优先）；
2、熟知各类招聘渠道运作方式、招聘流程及面试技巧，具有大规模招聘或跨区域招聘实操经验者优先；
3、工作主动细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力及良好的抗压能力；
4、文字表达能力强，恪守职业规范，具备扎实的职业素养；
5、了解劳动法律法规相关内容，掌握人力资源管理体系知识，拥有较强的项目统筹与规划能力；
6、具备良好的协作意识和结果导向思维，善于团队配合；

上班时间和地点：
时间：9:00-18:00，地点：北京海淀（能接受短期出差）