岗位职责：
一、招聘配置：高效引进匹配人才
1、需求管理与规划：
深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案；
2、全流程招聘执行：
主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量；
3、渠道与人才库建设：
持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。

二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者
1、入离职管理：
全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序；
2、社保与公积金操作：
精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答；
3、员工关系处理：
作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展；
4、人事数据与档案管理：
定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。

任职要求：
我们期待这样的你
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑；
3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中；
4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作；
5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出；
6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。