【岗位职责】
1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，带领团队构建并优化人力资源共享服务中心，推进人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化发展，保障日常人力运营高效有序；
2.搭建HR信息系统平台与数据管理机制，统一维护企业人力资源核心数据，为COE、HRBP及各级管理层提供多维度的人力资源数据支持与决策依据；
3.统筹管理SSC团队建设，持续提升团队专业素养与执行效能，推动目标落地；协同COE（专家中心）与HRBP（人力资源业务伙伴），共同参与公司人力资源体系的完善与实施。

【岗位要求】
1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先考虑；
2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；深入了解HR三支柱模式，具有三支柱体系搭建实践经验者优先；
3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并推动HRSSC各项工作开展，为组织与业务发展创造专业价值；
4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。