【岗位职责】
1.制定HRBP模块的年度及阶段性工作规划，组织团队深入各业务单元，准确把握业务发展方向与核心挑战，输出适配的人力资源策略，发挥专业支撑作用；
2.统筹HRBP团队运作，推动各部门及业务线在人才选聘、绩效评估、薪酬激励、能力发展、组织文化等方面的全流程管理，提升人力资源效能；
3.负责HRBP团队的日常管理与能力建设，强化团队执行力与专业水平，确保目标高效达成；联动COE（专家中心）与SSC（共享交付中心），共同推进人力资源体系优化与落地。

【岗位要求】
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HRBP实操经验者优先考虑；
2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；了解HR三支柱模型，具备相关体系建设经验者优先；
3.具备较强的责任意识和主动进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并独立开展HRBP工作，为组织发展提供专业支持；
4.公司注重优秀人才引进，对综合能力突出者，薪酬可面议。