【岗位职责】
1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理及企业文化等多个职能模块；
2.推动人力资源三支柱模式的建设与迭代，理顺HR各角色分工与运作流程，支持公司流程化组织在人力资源领域的有效实施，保障人力资源运营效率；
3.面向HRBP与共享服务中心团队开展专项能力提升，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训支持。

【岗位要求】
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE实操经验者优先考虑；
2.精通至少两个以上人力资源模块，如招聘、绩效、薪酬、激励、培训、干部管理或文化建设等；熟悉HR三支柱模型，具备三支柱体系搭建实践经验者优先；
3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE角色，为组织与业务发展提供专业支撑；
4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。