职责描述：
1.协助搭建并推广绩效管理体系，引入适用的管理工具与实施方法；
2.组织开展绩效考核指标的设计，制定季度及年度业绩目标与考核规范，执行日常绩效管理事务；
3.定期评估绩效管理运行效果，撰写分析报告，并提出优化建议；
4.推动绩效考核机制的持续落地与改进；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关管理类专业优先；
2、具备五年以上相关工作经验，其中至少三年从事相同或相似岗位。

（本岗位工作地点位于东莞南城CBD高档写字楼，提供福利食堂及员工宿舍，实行大小周工作制，上班时间8:00—12:00，14:00-18:00，具有良好的职业发展空间）