岗位职责:
1． 以集团视角为出发点，为下属企业提供人力资源项目制服务，包括人力资源成熟度评估、人才效能开发、重点人群盘点工作等；
2． 协助构建和和优化人力资本效能分析指标体系，配合战略、IT部门搭建人力资源管理分析系统；
3． 统筹人力资源信息化系统的建设和完善，通过信息化建设持续提升人力资源管理服务水平。

教育背景：
1． 重点院校经济、管理类相关专业；
2． 全日制研究生及以上学历。

能力要求：
1． 熟悉人力资源体系和流程构建；
2． 具备两个或以上人力资源模块工作，在人力资源信息化方面有一定实操经验；
3． 具备较好的逻辑思维和数据分析能力；
4． 文字撰写和表达能力较强；
5． 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。

工作经验：
1． 3年以上国外知名咨询公司或大型集团总部相关工作经验；
2． 有金融行业背景者优先考虑。