岗位职责:
1.协助部门HRBP推进重点人力资源工作，涵盖招聘支持、文化氛围建设等方面；
2.参与员工关系维护，负责回应员工咨询，协调处理日常劳动关系事务；
3.配合开展人才引进与选拔流程，包括岗位发布、简历初筛、面试安排等环节；
4.列席团队相关会议，为人力资源工作的优化与提升提供可行性建议。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门及团队成员顺畅交流；
2.对人力资源领域有较强兴趣，主动学习并积累专业知识；
3.拥有良好的统筹规划能力，能在高效的工作节奏中保持工作条理性；
4.具备独立分析和应对实际问题的能力，及时妥善处理各类工作挑战；