【岗位职责】
1、结合区域发展需要，统筹规划门店人力需求，制定人员编制及招聘实施方案；
2、高效达成区域招聘目标，定期评估招聘投入与产出，持续优化招聘流程与执行效率；
3、搭建人才梯队建设体系，维护并动态更新人才储备库信息；
4、管理区域员工关系事务，确保入职、离职、转岗、调动等流程规范完整，营造健康积极的工作氛围；
5、组织开展区域内零售人员盘点工作，协同运营部门打造结构合理、运作高效的团队；
6、统筹人力资源团队的日常运作，激发团队动力与协作效能；
7、落实上级交办的其他工作任务。

【任职要求】
1、本科及以上学历，通过大学英语四级，年龄32岁以下，人力资源或相关专业优先；
2、性格开朗乐观，具备良好的抗压能力，擅长沟通协调，有较强的责任意识与职业道德；
3、结果导向明确，执行力强，注重工作闭环，确保每项任务落地见效；
4、了解零售行业招聘特点与渠道资源，具备连锁门店基层岗位招聘实操经验。