岗位职责:
1.制定和执行公司人力资源策略，确保人才选拔和培养符合公司发展需求。
2.参与优化人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度。
3.组织和实施员工的招聘、面试、入职及离职流程，保证人才管理流程的顺畅。
4.管理员工的考勤记录、假期安排及员工关系维护。
5.组织和执行公司内部会议及活动，确保后勤支持充足。

任职要求：
1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务。
2.熟练掌握办公软件的使用，具有较强的文档处理能力。
3.对工作认真负责，细心且具备良好的团队合作精神。
4.适应快节奏工作环境，具有较强的服务意识。
5.能够独立执行和推广人力资源相关政策。
6.大专及以上学历，有2年及以上行政人事经验，年龄25岁及以上！

薪资福利：
1.无责底薪（8K）+绩效+年终奖，入职缴纳五险一金
2.上下班时间：朝九晚六，午休2小时，周末双休
3.完善的晋升机制以及职业生涯指导