岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的制度搭建；
2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、变更及续签等工作；
3、及时收集并整理劳动用工相关的法律法规及政策文件；
4、落实招聘流程相关工作，协调员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理；
5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效评估；
6、负责工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事务；
7、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动；
8、办理员工社保和公积金缴纳事宜，统筹管理公司各办事处办公用房；
9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；熟练掌握常用办公软件；
2、具备三年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律政策，并具备实际执行能力；
4、品行端正，敬业负责，工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、有生产型或制造类企业从业经历者优先考虑。