【员工A:经营管理岗】
学历专业:全日制本科及以上学历，会计学、财务管理、经济学、工商管理等相关专业;
资格证书:中级会计师、中级经济师或CPA部分科目合格证书优先;
年龄经验:30-40岁为佳，拥有3-5年及以上企业经营分析、财务管控或目标考核相关实战经验，有国企或大型集团下属子公司
经营管理经验者优先;
能力要求:
经营目标管理能力:拆解年度经营目标，明确各部门/子公司目标逻辑与衡量标准，熟练掌握目标分解工具;
数据洞察与分析能力:精通Excel，能从财务数据、经营数据中识别偏差(如效益波动、目标滞后)，独立撰写月度/专项经营
分析报告;
风险把控意识:对项目经营风险(如进度滞后、效益不达标)有敏感度，能提出针对性整改建议。
【员工B:运营管理岗】
学历专业:全日制本科及以上学历，项目管理、工程管理等相关专业;
资格证书:PMP(项目管理专业人士)、中级项目管理师等证书优先;
年龄经验:28-38岁为佳，拥有3年及以上企业运营管理、制度体系搭建或重点项目全周期管控相关经验，有工程类、园区类
项目运营经验者优先;
能力要求:
制度体系搭建能力:能梳理、修订经营管理、计划管理、业务管控等制度，确保制度符合公司(党总支)要求且适配业务实际;
项目节点管控及绩效管理能力:熟练使用项目管理工具(如Mindjet、Excel)，能制定重点项目运营计划、跟踪节点达成并督
促整改;能结合项目运营节点与经营目标，设计部门及下属子公司绩效指标，跟踪绩效数据，组织绩效考评，并根据考评结果
与运营痛点优化绩效规则;
会议全流程操盘能力:能独立组织月度经营分析会、重点工作协调会等，涵盖议程拟定、