一对一老师岗位职责：
1、一对一个性化的教学模式进行教学辅导，因材施教；
2、分析学生特点编写个性化教学计划，提前准备教案；
3、课后及时与教务反馈学习情况；
4、协助教务老师与家长的日常沟通；
5、根据机构的教学要求，做好教学服务相关工作。

班课老师岗位职责：
教学核心职责
1.课程开发：
根据课程产品主教材和学情需求开发教学配套素材。
2.授课交付：
周中晚段、周末上课，按照课程交付标准备课和授课。
3.效果交付：
①每周发布学生进步雷达图（计算能力/难题突破率/步骤规范度等）
②每月制定续班计划
4.团队共建职责
①招生支持：无条件支持团队公益课（转化试听学员）
一对一薪酬福利
底薪+绩效+课时费
①底薪：4k-8k
②课时费：85-115/时
③达标涨课酬25元/时

班课薪酬福利（行业TOP3%）
总薪酬=高底薪+课时费（TOP3%）+续班奖金（行业TOP3%）+利润分红（项目合伙人共享）
①底薪：4k-8k
②课时费：170-320/时（行业TOP3%）
③续班奖金：100元/生+续班率达标涨课酬25元/时（每季都设涨课酬考核）

任职要求：
1、本科及以上学历，师范类优先，教师资格证；
2、熟悉广州中高考命题规则及中高考命题趋势变化；熟悉小学杯赛、奥数等
3、熟悉广州教材及小初高各年级课程设置和课本特点；
4、观察能力强，掌握学生特点，能因材施教灵活教学；
5、能开拓多种教学方式，广州有一对一代课经验；
6、善于总结经验及方法，具备良好的知识传授能力；
7、热爱教育，有爱心，有责任心，有热情，有情怀。