岗位职责：
1、战略营销规划与执行
（1）制定公司整体的市场营销战略和年度销售计划，确保与公司战略目标和发展方向的一致性。
（2）分析市场趋势、竞争态势及客户需求，为公司决策层提供数据支持和战略建议，确保公司产品在市场中的竞争力。
（3）领导市场推广活动和品牌建设，提升公司知名度，扩大市场份额。
2、销售目标和业绩管理
（1）根据公司战略目标，制定明确的销售目标，并通过合理的资源配置和激励措施，推动销售团队实现目标。
（2）通过销售数据的分析与监控，及时调整销售策略，确保公司整体销售目标的达成。
（3）监督销售预算的执行，确保资源的有效利用，并确保销售活动的预算控制在合理范围内。
3、销售体系优化与团队建设
（1）协调销售部门与其他部门（如生产、采购、后勤等）之间的合作，确保各环节高效衔接，提高整体运营效率。
（2）提供指导与支持，推动销售团队的业务能力提升，确保销售经理和区域经理具备必要的专业知识和市场应变能力。
（3）营造积极的团队文化，激励团队成员保持高绩效，培养销售后备人才，提升团队凝聚力和执行力。
4、客户关系管理与市场拓展
（1）负责公司直属客户的关系维护和拓展，确保客户需求的及时响应，维护公司品牌形象和客户忠诚度。
（2）通过市场调研和客户反馈，识别市场机会，推动产品创新和市场拓展。
（3）指导销售团队开拓新市场和新客户，确保公司在各市场领域持续增长。
5、销售制度的制定与优化
（1）制定和优化销售管理体系和激励政策，确保销售团队遵循公司制定的销售制度，提升销售管理的规范性和透明度。
（2）审核销售目标与绩效考核标准，确保团队成员对业绩目标有清晰的理解，并激发其积极性和创造性。
（3）确保销售活动符合公司规范，并维护市场秩序，减少不规范行为的发生。
6、跨部门协作与资源协调
（1）促进营销部与生产、采购、研发等部门的紧密合作，确保生产与销售需求的精准对接，优化供应链管理。
（2）在公司内部推动协同工作文化，确保各部门间信息流通顺畅，避免部门间的沟通障碍。
（3）在资源分配上作出合理规划，确保营销部能够有效支持公司的发展目标。

任职资格：
1、年龄要求：优先考虑35岁以上，具备丰富的市场营销经验及团队领导能力。
2、教育水平：本科及以上学历，硕士学位优先。
3、专业要求：市场营销、工商管理或相关专业。
4、相关工作经验要求：拥有至少8年的市场营销管理经验，并且在战略规划、团队管理和客户关系方面有出色表现。至少3年在高级管理岗位的经验，熟悉食品行业或类似领域者优先。