工作内容：
1、了解公司战略发展规划，参与人力资源体系建设，完善和优化人力资源管控制度和流程；
2、负责组织开展人才“选、用、育、留”相关工作；
3、体系设计与优化：参与薪酬绩效体系设计，进行市场薪酬调研，确保内部公平和外部竞争力。
4、成本与预算：编制人力成本预算，监控薪酬福利支出，进行成本分析
5、体系搭建与优化：协助建立或优化绩效管理制度和指标库（如KPI,OKR）
6、员工关系维护、档案整理归档等；
7、负责企业文化活动策划、组织工作；
8、上级安排的其它工作。

任职要求：
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业更佳。
2、经验要求：3-5年相关工作经验，以往人力工作中以薪酬、绩效板块为主。
3、硬技能：精通Excel（如VLOOKUP、数据透视表），熟悉HR系统，具备数据分析能力。
4、软技能与素养：严谨细致、高度保密意识、沟通协调能力、逻辑分析能力和责任心。