任职条件：
年龄：35-43岁
性别：不限
籍贯：不限
学历：本科及以上，管理类相关专业
工作经验：具备研产销一体化制造型企业背景，10年以上人力资源岗位从业经历，其中5年以上担任人力资源总监职务
知识要求：精通人力资源六大模块，熟练掌握招聘、培训、绩效考核等模块的实际操作，熟悉劳动法、合同法及相关HR与行政管理专业知识
能力要求：具备较强的组织协调、团队激励、培训发展、对外沟通、应急处理及计划执行能力
具备一定的业务理解力，能够搭建并整合多元化工作团队，为业务运营提供高效支持
其它要求：责任心强、坚持原则、情商较高、具有全局观、诚信正直，认同并融入公司企业文化

工作内容：
1、依据公司战略方向与发展目标，全面统筹人力资源管理工作，主导制定人力资源发展战略与规划，助力公司整体战略落地；
2、持续优化人力资源管理制度与体系，系统推进招聘选拔、培训发展、薪酬管理、绩效管理及员工关系等各项职能工作；
3、牵头组织架构设计与人员结构优化，负责组织发展规划、岗位职责梳理、人才储备体系建设及人才甄选机制完善；
4、结合业务发展需求开展人才需求分析，组织实施人员招聘与调配，评估招聘成效，制定人员编制及年度招聘方案；
5、协助高层推动核心人才的选拔、任用、培养与保留工作；
6、构建系统化培训体系，编制年度培训计划，全面统筹员工培训实施与能力提升，并监督培训效果评估与考核；
7、组织实施公司绩效管理体系，主持月度绩效分析会议，督导各级管理者完成绩效面谈与改进措施落实；
8、根据公司战略目标，每年对公司现有薪酬制度进行评估，提出优化、调整与改进建议；
9、主导企业文化建设与推广，营造积极向上的组织氛围，促进企业价值观的传播与员工认同；
10、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源事项；
11、完成上级交办的其他工作任务。