【岗位职责】
构建学习型团队，通过系统化培养机制促进关键人才能力进阶，将律所核心专长转化为可延续的竞争优势，支撑战略目标实现。

1.核心知识运营管理
-搭建「经验提炼→课程设计→知识落地」全流程机制，形成跨职能知识协同模式
-主导业务场景案例库搭建，完成重点产品及专家经验归集，挖掘典型成功实践，推动复制与借鉴
-借助知识共享载体，推进知识传播与应用，提升整体组织专业水平

2.管理人才领导力培育
-分析各级管理者的成长需求，制定差异化发展计划，加快领导力进阶进程
-负责甄选优质管理工具与资源，提供匹配实际需要的培训内容与学习支持
-跟进现任及后备管理者的培养进展，通过评估与反馈机制助力其持续提升

3.关键人才能力建设
-结合业务发展与组织诉求，分析团队学习痛点，协同制定并执行管理岗与核心岗位人才培养方案
-针对学员特点设计发展项目，并联合多方协作保障项目高效运转
-搭建关键人才成长追踪体系，推动能力测评与长期发展闭环

【任职要求】
1.教育背景：本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业，具备培训相关资质者优先。

2.工作经验：
○5年以上培训与发展领域从业经历，有专业知识沉淀与运营实践经验者优先
○具备管理层或核心岗位人员培训项目成功落地案例，熟悉培训全周期运作流程

3.专业知识与技能：
○熟悉培训体系构建与迭代方法，掌握多元化教学形式与实施工具
○具备知识管理思维，擅长将隐性经验转化为显性、结构化成果
○精通ADDIE/SAM课程开发模型，能依据学习目标设计高质量课程内容
○熟悉培训效果评估技术，可通过数据整合与反馈分析优化项目成效

4.个人素质与能力：
○具备优秀的沟通协调能力，能与各层级人员顺畅互动并建立信任关系
○逻辑清晰，问题解决能力强，可快速定位需求并提出可行对策
○具备项目统筹能力，能高效推动培训计划执行与成果转化
○责任心强，工作积极主动，适应一定强度的工作节奏，具备良好协作意识