1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源发展战略，并推动其细化落地与执行；
2.构建并优化人力资源管理体系，探索设计适合企业的管理模式，制定并持续完善相关管理制度；
3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位配置及人员编制的规划与调整；
4.围绕年度经营计划，审核人员招聘方案，并主导招聘工作的统筹实施；
5.组织实施绩效考核工作，依据经营目标设定绩效指标并分解落实，结合考核结果推进内部人才调配与优化；
6.负责薪酬福利体系的建设与升级，审核薪资、福利及奖金方案，定期开展人效分析并推动管理改进；
7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训项目，结合业务发展推进人才梯队建设；
8.完成上级交办的其他临时性工作任务。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经历，其中5年以上在生产制造行业，3年以上同等岗位经验；
3.具备优秀的业务理解力与人力资源专业能力；
4.熟悉生产销售类行业的运营特点、渠道模式及具备较强的数据洞察力；
5.具备较强的领导才能与团队管理能力；
6.持有二级人力资源管理师资格证书；
7.具备正确的职业价值观，认同企业理念，恪守职业规范，拥有良好的沟通协调能力与亲和力