岗位职责：
1、全面负责部门日常运营及跨部门事务的统筹协调工作，对接总部与各分支机构的日常运作事宜；
2、组织制定并实施公司人力资源管理制度，主导薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的体系搭建与监督管理；
3、编制人力资源部年度、月度及周度工作目标，统筹计划制定、执行推进及阶段性总结汇报；
4、推动企业人才梯队建设，主导公司培训体系的规划与落地实施；
5、定期调研分析行业人才市场动态，优化人才结构，提升公司整体人才竞争力。

任职要求：
1、具有5年以上全流程人力资源管理经验，有同行业背景者优先考虑；
2、精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、组织发展等核心模块，并具备实际落地操作经验；
3、拥有300人以上规模企业的HR管理实践经验；
4、具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力突出；
5、善于应对复杂问题，独立工作能力强，具备良好的项目推动执行力；
6、具备卓越的团队领导力和管理素养，责任心强，富有职业使命感；
7、性格诚恳果敢，具备较强的判断与决策能力。