PS：此岗位工作地点在湖南常德，长沙的同学如果对此岗位感兴趣，

【收入和前景】
1、真实数据
这是公司公开的过去几个营销团队的年度奖金包（公司实行薪资保密，只公开了部分）：
A团队：63万0949.3元
B团队：61万8591元
C团队：53万1152元
……
以上只是奖金包，不包含底薪、其它福利。每个团队大概3到5个人。一般是一个经理带几个员工，管理一条产品线。
奖金包由经理自行分配。
比如，你如果是上面的A经理，你带了3个人，你可能自己拿走40w奖金，另外给两个骨干，其中一人15w奖金，一人8w奖金，还有一个新人未创造业绩。
当然，你希望自己未来年入200w，为了激励团队做得更好，你可以只拿30w奖金，剩下33w，给一个骨干21w，一个骨干12w，以此激励大家……
注意，以上只是业绩奖金部分，不包含底薪、福利、其它奖金！

2、有同学会说，很多销售岗位，也都可以拿高薪啊！
这里有一个区别：这个工作，有积累吗？
比如有一个销售工作，这个月做得非常好，月度提成很高，可能到了5w、10w。但是一个非常要命的点：下个月，又得从0开始，没有积累。每个月清零，重新来过。
我们是做品牌，做旗舰单品。一个单品的生命周期可以长达几年、数十年。一个品牌的生命周期可以长达几十年、数百年。
当我们打了一个单品之后，这个单品只要不出问题，可以持续产生收益，不会直接清零重来。接下来继续打第二个单品、第三个单品……收入直接在上面累加。
我们的业绩、我们的收入，会想滚雪球一样，持续扩大和增长。
我们公司很多小伙伴，甚至都想着：好好打造一个可以百年传承的品牌，真正给世界带来不一样的改变，还可以把很多东西传给自己的子孙后代。

3、其它。
对了，我们已经公开数据中，个人单月薪水最高的是：13万6479.67元。
公司对于以上薪水还是不太满意，公司希望大家拿更高。
希望接下来，公司能有数十人，能够年度薪水超过7位数。希望您就是其中一个。

【你来了做什么】
1、深度洞察客户需求(为了达到这个效果，会深度到客服部门轮岗)。
2、针对客户需求，制作出相应的营销方案，并执行，拿到结果。
3、前期工作主要包括：天猫主图、页面的策划和执行。抖音短视频的策划和执行。小红书笔记的策划和执行。
4、入职后，会有一个多月的全职带薪培训，内容主要是：市场营销、消费者心理学、定位理论、图片制作、短视频拍摄、沟通能力、文案能力等。
5、培训结束后，就是按照培训的内容，进行实践。把一个又一个产品，打成天猫、淘宝、抖音、小红书的超级爆款，震撼市场。赢得市场的同时，收获两个东西：1、个人能力的飞速成长；2、个人收入的提升。
6、我们本轮招聘6到8位同事，入职后，同时开始培训。

【对你的要求】
1、对事业有极大热情。我们不要打工人。打工人勿扰。
这个岗位，我们只要：相信自己能成为有钱人，对事业有极大热情的奋斗者。你来打一份工？不好意思，不需要打工人。如果这份事业不能让你主动做到996，那肯定是打工人。建议您投其它岗位。
2、聪明。学习能力强，可以举一反三。
3、较强的客户感知力。能够站在别人的角度思考问题，非常擅长说服他人，人际关系不错。

有这三个基本点即可，其它技能，我们都能教你。

【这个岗位最大的特点、吸引点】
1、我们会尽量选择人群中最优秀的1%加入这个团队。
跟优秀的人一起工作，就是对优秀的你，最诱人的奖赏。想想看，跟五六个有梦想、很聪明，几年后都能年薪百万的人一起拼搏，是何等的开心。
2、这个团队，由公司老板直接带，并且带半年以上。
去一般的公司，你是跟一个主管汇报工作，主管之上还有经理，经理之上还有总监。
这个岗位，全员直接跟公司老板汇报工作。直接由老板来带你、教你。想想看，一个白手起家，年营收过亿的老板，用心去给你准备培训课件，亲自讲给你，并花上几个月手把手教你，会带给你怎样的思维和能力的提升？
3、本招聘并非一直有，这个窗口一年也不会开一次，每一次，也就一个月左右，招满就截止。你今天能看到，就是招聘窗口暂时还在。

【关于行业】
别人都说经济不好？
但是我们觉得挺好的。
我们旗下有的项目，同比去年，业绩100%地增长！

我们是服装行业，还是电商行业。
“衣食住行”，衣排第一。人类总归是需要服装的，中国服装行业，一年几万亿，这么天量的行业，我们只要随便啃下一口，就是几个亿、几十个亿。

未来所有行业，都值得被重新做一次。

我们正在摩拳擦掌，希望把服装行业，啃下1%,也就是成为百亿级别公司。

【关于公司】
我们奇葩的点：
为了保障员工和供应商利益，我们从来没有拖欠过一分钱工资和货款。
为了让每个人都有公平的上升空间，我们规定：老板的亲戚不得加入公司。

其它：
青春无价，相信优秀的你，一定是精心挑选一家值得的公司再加入。
那么这么多公司，怎么挑呢？一定要找有实力、有眼光、有胸怀的公司。
1，“有实力”：我们12年前从0开始创业，目前在常德、广州、东莞3个城市6个办公场所，员工300多人。
2，“有胸怀”：公司有大量5年、10年工龄的老员工。很多买房买车。支持内部创业，有些95后都掌控着千万级别的项目。
3，“有眼光”：公司抓住了非常好的新锐品牌爆发窗口，将会在未来孵化100个亿级品牌，并将做出多家上市公司。

【关于老板】
80后，某211大学毕业。
创业之前经历：曾经做过某地产公司上海区域销售冠军(1/400)。做过软件工程师，曾经负责某世界五百强公司亚太区的零件流转系统。曾在某跨境电商公司任高管。

优点：
人品还不错。所以公司有大量工作了多年的老同事。
愿意分享财富。所以公司第一批创业的元老，大部分人的收入超出了自己入职时的想象。
能打硬仗。

性格特点：
本分。不愿意赚快钱，愿意追求长远利益，做时间的朋友。
公平。比如为了大家有一个公平的发展环境，公司创业之初，就规定“老板的亲戚不可以加入公司”。
稳健。公司绝对不拖欠供应商的货款，不拖欠员工的工资，资产负债率不超过30%。实际上，公司现在的负债率几乎为0。

【关于职级】
这是营销岗位，