岗位职责：
1、统筹子公司人力行政体系的全面运作，覆盖人力资源各职能模块及行政事务管理；
2、对接集团总部人力行政条线的相关工作，确保信息畅通与执行落地；
3、搭建并维护外部相关单位的良好合作关系，为业务拓展提供有力支撑；
4、配合子公司总经理推进团队组织建设，提升团队效能与运营水平，助力业务目标实现；
5、完成上级交办的其他专项或临时性工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少2年管理岗位经历，有主导子公司或独立业务单元人行全模块管理经验者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、培训发展方面有扎实实操能力；
4、掌握国家劳动法律法规政策，具有较强的合规管理意识和风险防范能力；
5、具备出色的沟通表达、跨部门协调及问题解决能力；
6、责任心强，积极主动，服务意识佳，抗压能力强，能适应高强度、快节奏的工作环境