岗位职责：
1、制定并实施人才发展战略，助力组织人才架构持续优化；
2、统筹招聘工作，涵盖策略设计、渠道建设及流程改进；
3、主导招聘全流程管理，包括岗位需求梳理、简历甄选、面试评价、录用洽谈及入职协调。
4、拓展并维护多元招聘渠道（如校企联动、社会招聘、第三方合作等），提升资源使用效能。
5、打造与业务部门高效协同的协作机制，输出专业化人力资源支持方案。

岗位要求：
1、具备3年以上全渠道招聘实操经验，1年以上团队管理经历，熟知互联网广告/电商领域人才分布
2、专注互联网广告/电商行业招聘（拥有抖音、快手、小红书等平台人才资源者优先）
3、熟悉新媒体营销类岗位招聘（涵盖广告销售、编导、剪辑、直播运营、主播等方向）
4、具备业务导向思维，能精准把握B端批发与业务类岗位人才需求差异