一、岗位职责
1、招聘全流程支持：负责应聘人员接待、面试安排及入职办理，辅助完成招聘项目交付；跟进面试筛选、入职回访及员工推荐工作。
2、人事档案管理：建立和维护员工档案，确保信息完整性与保密性。
3、劳动关系处理：办理员工入职、离职、调任、升职等手续，协调劳动争议事宜。
4、行政事务执行：协助实施人事规章制度，配合其他部门完成五险一金申报、居住证积分办理等事务性工作。
5、出勤与假期管理：统计员工考勤数据，优化假期管理制度。
任职要求：
95后
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、工作经验：1年以上人事实操经验，熟悉劳动法及招聘流程。
3、核心能力：语言表达与沟通能力强，具备亲和力与团队协作精神；
4、责任心强，注重细节，能独立处理事务性工作；
5、熟练使用Excel等办公软件，具备基础数据处理能力。
6、其他要求：普通话流利，符合企业用人原则（如责任心、道德心等）