工作职责：
1、结合业务线实际需求，梳理岗位招聘目标及其在团队中的定位，协助推进招聘全流程工作；
2、负责新员工入职培训的落地执行，并对培训成效进行跟踪与评估；
3、对业务部门日常运营进行督导与跟进，组织并推动各类定期或临时会议、培训、述职等工作的按时开展，持续追踪待办事项进展、意见反馈及闭环结果；
4、依据既定节点，监督业务人员每日打卡情况及公司、区域总经理下达的日度工作任务完成进度，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，一本院校优先；
2、具备5年以上人力资源管理相关领域工作经验者优先；
3、具有5年及以上HRBP实战经验，有互联网地推或销售团队HRBP背景者更佳；
4、精通人力资源各模块运作，能够深入业务前线，为业务单元提供专业的人力资源支持与政策指导；
5、性格积极外向，富有工作激情，擅长人际沟通，执行力和抗压能力突出，具备较强的推动能力和问题处理能力；
6、拥有良好的亲和力、协调能力、计划统筹能力及对外沟通能力。