岗位职责
招聘计划制定：结合公司业务发展需要，拟定年度及季度招聘方案，明确招聘方向与实施策略。
职位描述撰写：编制并优化岗位说明，真实体现职位要求，增强对目标人才的吸引力。
招聘渠道管理：持续维护并开拓招聘资源，涵盖线上平台、社交媒介、猎头合作、校园招聘等方式，提升招聘成效。
简历筛选与面试：开展简历初筛，组织初步面谈，判断候选人适配程度，并向业务部门推荐合适人选。
面试流程管理：统筹面试安排，协调面试官日程，保障各环节有序推进。
候选人关系维护：保持与候选人的良性互动，及时传递面试进展，提升参与体验与录用意愿。
招聘数据分析：整理招聘相关数据，评估执行成果，推动流程改进与策略调整。
雇主品牌建设：参与企业雇主品牌形象打造，扩大在人才市场的影响力与认可度。
跨部门协作：与各部门深入对接，准确把握用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。
市场趋势分析：跟踪人力资源市场变化，掌握行业人才流动规律，为公司人才布局提供决策参考。

任职要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
工作经验：三年以上招聘领域从业经历，有大型企业或猎头机构背景者优先。
技能要求：精通招聘全流程及多类渠道运作，具备扎实的面试技巧与人才甄别能力。
沟通能力：拥有出色的沟通协调能力，能与多元背景人员顺畅交流。
数据分析能力：具备基础数据处理能力，可通过数据反馈优化招聘动作。
项目管理能力：具备多任务并行管理能力，确保各项招聘任务按时高质量完成。
抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力下保持稳定输出。
团队合作精神：认同团队协作价值，积极配合同事达成共同目标。
创新能力：具有主动创新意识，乐于尝试新型招聘方式与渠道拓展。