岗位职责：
1.负责公司人事政策的执行与优化，确保人力资源流程的高效运作；
2.组织并实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及候选人评估；
3.管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围；
4.参与制定员工培训与发展计划，提升团队整体能力；
5.协助完成绩效考核体系的设计与实施，跟踪绩效评估结果。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够处理复杂的人事问题；
2.熟悉国家劳动法律法规，能够独立处理员工关系及合同管理；
3.有较强的数据分析能力，能够利用HR信息系统进行人才管理；
4.具有较强的组织策划能力，能够独立负责员工活动及培训项目的实施；
5.熟练使用办公软件，有HR相关软件操作经验者优先。