岗位职责：
1、深度融入公司文化，主导企业文化理念、制度规范及宣传体系的搭建与持续迭代优化；
2、围绕公司战略方向、核心价值观与文化内核，策划并组织实施企业文化内容创作（包括故事挖掘、案例提炼、理念解读等），打造文化传播平台，增强员工与管理者对企业文化的认知与认同；
3、统筹文化推广方案与活动执行，结合企业发展节奏、业务关键节点及员工关切，落地各类文化主题活动（如年会、战略发布会、节庆、纪念日等），营造积极向上的组织氛围；
4、开展企业内部文化现状与管理情况调研，敏锐识别文化与管理中的潜在问题；以企业文化为抓手，发起并推动文化共建类项目（如文化共识营、文化共创工作坊等），助力文化持续进化；
5、负责雇主品牌的文化层面建设，制定系统化传播策略，产出具有感染力和传播力的雇主品牌形象内容；
6、作为企业文化的核心推动者与诠释者，及时回应员工在文化实践中的疑问，促进员工与企业在价值层面的深度连接。

任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，数字新媒体、企业管理、中文、新闻传播、公共关系、市场营销等相关专业优先；
2、工作经验：8年以上企业文化相关领域工作经验，具备3年以上团队管理经历，精通企业文化建设的方法论与实践路径，曾主导或深度参与文化体系的构建或升级项目；（具备大型甲方企业、知名文化创意/传媒机构或大型外企从业背景者优先）；
3、能力要求：具备优秀的文案撰写、语言表达、创意构思及项目统筹能力，能独立完成大型文化项目的策划与实施；
4、个人素质：责任心强，富有使命感，具备良好的协作意识与创新思维，对企业文化有深刻理解与高度认同；
5、其他技能：思维活跃，自我驱动力强，具备较强创造力，熟练掌握办公软件及文化传播工具，拥有摄影、视频剪辑等多媒体内容制作能力者优先。