岗位职责
1、结合公司战略方向，洞察业务发展中的关键问题，提供有效的支持与解决方案；
2、参与绩效管理体系的建设，依据岗位实际需求，推动绩效方案的实施与落地；
3、开展人才评估工作，运用专业测评工具进行分析，形成诊断报告并提出发展建议；
4、按时完成上级交办的其他工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；
2、三年以上人力资源领域工作经验，具备组织发展、绩效管理、HRBP或招聘经验者优先；
3、具备强烈的责任心和自我驱动力，善于学习，能适应高强度工作环境；
4、热爱运动，有规律参与团课或力量训练的习惯。