一、岗位职责
1、结合公司发展战略与业务特征，规划企业文化建设路径，提炼并确立企业核心价值观、使命愿景及行为规范，确保文化体系与业务发展目标协同一致；
2、依托员工会议、内部平台、邮件通知等传播渠道，持续宣导企业文化理念，增强员工对文化的认同感与理解力，提升整体文化渗透率；
3、搭建文化反馈与监督机制，定期开展文化建设成效评估，识别文化执行中的偏差问题，总结优秀实践案例，推动文化体系的动态优化与迭代升级；
4、保持与各职能部门的高效协作，深度参与跨部门项目，促进企业文化在各团队间的融合落地，及时汇报文化建设推进情况与成果。

二、任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备一年以上企业文化相关工作经验，有健身爱好者优先考虑；
2、对企业文化工作具有浓厚兴趣，具备战略思维能力，擅长文化体系构建，并拥有实际成功推行经验者优先；
3、具备较强的统筹规划能力，能熟练运用各类工具与资源，独立制定并实施企业文化发展策略；
4、具备良好的沟通协调与表达能力，可顺畅对接各级员工，实现高效信息传递与组织协同。