抖音运营
7000-10000元/月

更新 2025-10-22 08:37:30
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职位详情
视频运营
1-3年
超高点赞 · 不接受居家办公 · 音/视频剪辑能力 · 高质量原创
总部:晋安新店
分部:闽侯高新区华建大厦
都有招聘
岗位职责:
1、统筹运营团队管理,指导并培养运营助理,推动团队达成既定业绩目标;
2、负责在抖音、快手等短视频平台进行线上广告投放,制定引流及短视频推广策略,并持续优化调整方案;
3、对【巨量千川】【cid】的投放机制具备清晰认知,熟悉相关平台审核规范与运行逻辑;
4、主导cid、千川平台【短视频带货推广计划】的搭建及日常推广执行;
5、实时跟踪投放数据,通过数据分析实现投放策略优化,确保【ROI】稳步提升;
6、深入分析【ECPM】指标变化,结合内容表现提出投放形式与素材优化建议;
7、协同团队落实公司下达的各项投放任务,定期开展投放效果复盘与总结;
8、汇总流量转化与成交数据,持续精进推广成效,动态调整营销策略方向。
任职要求:
1、具备抖音巨量千川、抖加等投放实操经验,熟知抖音生态运营规则,熟练操作后台账户,对广告投放、引流路径及创意素材有扎实理解,具备较强的数据分析能力,并能基于数据反馈做出有效调优;
2、能根据测试进展与业务需求灵活安排工作时间,包含阶段性加班;
3、具备基础带货逻辑,能够识别优质带货视频内容,擅长挖掘爆款视频并拆解其脚本结构;
4、抗压能力强,情绪稳定,做事细致有耐心;
5、有化妆品类目抖音带货经验者优先考虑;
6、拥有成功抖音运营案例者优先录用。
薪资:
固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K
福利:
1竞争力薪酬:以岗定级,以级定薪,提供高于市场水平的薪资待遇
2丰富的福利:法定节假日、带薪年假,节日礼品,结婚、生育礼金,司龄奖,满勤奖,团建经费等
3个性化的培训体系:设立纯朴学院,针对不同岗位及职业发展阶段设计专项培训计划(学习地图),涵盖新人入职培训、在岗提升培训、素养课程、管理梯队建设等,助力员工成长发展
4清晰的成长路径:助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监,每季度开放晋升机会
5纯朴的温度:自建食堂,每日提供多样菜品,满足饮食需求。成立兴趣社团(篮球\羽毛球),举办月度生日会、季度团建、节日主题活动,全年组织2次大型团队活动
公司大小周,公司大小周
分部:闽侯高新区华建大厦
都有招聘
岗位职责:
1、统筹运营团队管理,指导并培养运营助理,推动团队达成既定业绩目标;
2、负责在抖音、快手等短视频平台进行线上广告投放,制定引流及短视频推广策略,并持续优化调整方案;
3、对【巨量千川】【cid】的投放机制具备清晰认知,熟悉相关平台审核规范与运行逻辑;
4、主导cid、千川平台【短视频带货推广计划】的搭建及日常推广执行;
5、实时跟踪投放数据,通过数据分析实现投放策略优化,确保【ROI】稳步提升;
6、深入分析【ECPM】指标变化,结合内容表现提出投放形式与素材优化建议;
7、协同团队落实公司下达的各项投放任务,定期开展投放效果复盘与总结;
8、汇总流量转化与成交数据,持续精进推广成效,动态调整营销策略方向。
任职要求:
1、具备抖音巨量千川、抖加等投放实操经验,熟知抖音生态运营规则,熟练操作后台账户,对广告投放、引流路径及创意素材有扎实理解,具备较强的数据分析能力,并能基于数据反馈做出有效调优;
2、能根据测试进展与业务需求灵活安排工作时间,包含阶段性加班;
3、具备基础带货逻辑,能够识别优质带货视频内容,擅长挖掘爆款视频并拆解其脚本结构;
4、抗压能力强,情绪稳定,做事细致有耐心;
5、有化妆品类目抖音带货经验者优先考虑;
6、拥有成功抖音运营案例者优先录用。
薪资:
固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K
福利:
1竞争力薪酬:以岗定级,以级定薪,提供高于市场水平的薪资待遇
2丰富的福利:法定节假日、带薪年假,节日礼品,结婚、生育礼金,司龄奖,满勤奖,团建经费等
3个性化的培训体系:设立纯朴学院,针对不同岗位及职业发展阶段设计专项培训计划(学习地图),涵盖新人入职培训、在岗提升培训、素养课程、管理梯队建设等,助力员工成长发展
4清晰的成长路径:助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监,每季度开放晋升机会
5纯朴的温度:自建食堂,每日提供多样菜品,满足饮食需求。成立兴趣社团(篮球\羽毛球),举办月度生日会、季度团建、节日主题活动,全年组织2次大型团队活动
公司大小周,公司大小周
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