抖音运营自主剪辑投放大小周
5000-10000元/月

更新 2025-10-22 08:36:54
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职位详情
视频运营
1-3年
不接受居家办公 · 网感好 · 美妆 · 短视频平台 · 视频 · 多平台运营
岗位职责:
1、统筹运营团队日常管理工作,培养及带教运营助理,推动团队达成既定业绩目标;
2、主导短视频平台(抖音、快手)线上广告投放与引流策略制定,执行短视频推广计划,并持续优化投放效果;
3、深入理解【巨量千川】【cid】投放机制,掌握平台审核规范,具备独立思考与策略输出能力;
4、负责在cid、千川平台搭建【短视频带货推广计划】,并保障推广计划的稳定运行;
5、实时监控广告投放数据,通过数据分析不断优化策略,确保【ROI】稳步提升;
6、基于对【ECPM】指标的监测与分析,提出内容创意及投放方式的优化建议;
7、协同团队完成公司下达的各项投放任务,并定期开展投放复盘与总结工作;
8、收集整理流量与成交相关数据,评估推广成效,动态调整营销方案以提升转化效率。
任职要求:
1、具备抖音巨量千川、抖加等投放实操经验,熟悉抖音生态及运营逻辑,熟练操作广告后台,精通广告引流、素材创意及数据解读,能依据数据反馈进行有效调优;
2、能根据投放测试进度及业绩需求灵活安排加班;
3、具备基础带货逻辑,能够识别优质带货视频内容,擅长挖掘爆款视频并拆解其脚本结构;
4、抗压能力强,情绪稳定,做事细致有耐心;
5、有化妆品类目抖音带货投放经验者优先考虑;
6、拥有成功抖音运营案例者优先录用。
福利:
1竞争力薪酬:以岗定级,以级定薪,提供高于市场平均水平的薪资待遇
2丰富的福利:法定节假日、带薪年假,节日礼品,结婚、生育礼金,司龄奖,满勤奖,团建经费等
3个性化的培训体系:设立纯朴学院,针对不同岗位及职业发展阶段设计专属学习路径(学习地图),涵盖新人入职培训、在岗技能提升、素养课程、管理人才梯队建设等,全面支持员工成长!
4清晰的成长路径:助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监,每季度开放一次晋升机会
5纯朴的温度:自建员工食堂,每日供应多样化餐品,满足多样口味需求。成立兴趣社团(篮球\羽毛球),举办月度生日会、季度团建、节日特别活动,全年组织2次大型团队建设活动等。
1、统筹运营团队日常管理工作,培养及带教运营助理,推动团队达成既定业绩目标;
2、主导短视频平台(抖音、快手)线上广告投放与引流策略制定,执行短视频推广计划,并持续优化投放效果;
3、深入理解【巨量千川】【cid】投放机制,掌握平台审核规范,具备独立思考与策略输出能力;
4、负责在cid、千川平台搭建【短视频带货推广计划】,并保障推广计划的稳定运行;
5、实时监控广告投放数据,通过数据分析不断优化策略,确保【ROI】稳步提升;
6、基于对【ECPM】指标的监测与分析,提出内容创意及投放方式的优化建议;
7、协同团队完成公司下达的各项投放任务,并定期开展投放复盘与总结工作;
8、收集整理流量与成交相关数据,评估推广成效,动态调整营销方案以提升转化效率。
任职要求:
1、具备抖音巨量千川、抖加等投放实操经验,熟悉抖音生态及运营逻辑,熟练操作广告后台,精通广告引流、素材创意及数据解读,能依据数据反馈进行有效调优;
2、能根据投放测试进度及业绩需求灵活安排加班;
3、具备基础带货逻辑,能够识别优质带货视频内容,擅长挖掘爆款视频并拆解其脚本结构;
4、抗压能力强,情绪稳定,做事细致有耐心;
5、有化妆品类目抖音带货投放经验者优先考虑;
6、拥有成功抖音运营案例者优先录用。
福利:
1竞争力薪酬:以岗定级,以级定薪,提供高于市场平均水平的薪资待遇
2丰富的福利:法定节假日、带薪年假,节日礼品,结婚、生育礼金,司龄奖,满勤奖,团建经费等
3个性化的培训体系:设立纯朴学院,针对不同岗位及职业发展阶段设计专属学习路径(学习地图),涵盖新人入职培训、在岗技能提升、素养课程、管理人才梯队建设等,全面支持员工成长!
4清晰的成长路径:助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监,每季度开放一次晋升机会
5纯朴的温度:自建员工食堂,每日供应多样化餐品,满足多样口味需求。成立兴趣社团(篮球\羽毛球),举办月度生日会、季度团建、节日特别活动,全年组织2次大型团队建设活动等。
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