抖音运营
9000-14000元/月

更新 2025-10-22 08:35:15
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职位详情
视频运营
1-3年
不接受居家办公 · 网感好 · 美妆 · 短视频平台 · 视频 · 多平台运营
总部:晋安新店
分部:闽侯高新区华建大厦
都有招聘
岗位职责:
1、统筹运营团队日常管理工作,培养并指导运营助理,推动团队达成既定业绩目标;
2、负责在短视频平台(如抖音、快手)进行线上广告投放,制定引流策略及短视频推广方案,并持续优化调整;
3、对【巨量千川】【cid】的投放机制具备清晰认知,熟悉相关平台审核规范与运作逻辑;
4、主导cid、千川平台【短视频带货推广计划】的创建、执行与维护;
5、实时跟踪投放数据表现,持续优化投放策略,确保【ROI】稳步提升;
6、通过监控与分析【ECPM】指标,提出内容创意及投放方式的改进意见;
7、协同团队落实公司下达的各项投放任务,定期开展投放复盘与数据分析;
8、汇总流量转化与成交数据,评估推广成效,动态调整营销方向与策略。
任职要求:
1、具备抖音巨量千川、抖加等投放实操经验,熟悉抖音生态运营规则,熟练使用后台操作,深入理解广告投放、流量获取及素材创意,具备较强的数据分析能力,并能基于数据反馈做出有效调优;
2、需根据测试进展及业绩目标灵活安排工作时间,包含阶段性加班;
3、具备一定的电商带货思维,能够理解带货类视频内容,擅长挖掘爆款视频并拆解其脚本结构;
4、抗压能力强,情绪稳定,做事细致有耐心;
5、有化妆品类目抖音带货经验者优先考虑;
6、拥有成功抖音运营案例者优先录用。
薪资:
固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K
福利:
1竞争力薪酬:以岗定级,以级定薪,提供高于市场水平的薪资待遇
2丰富的福利:法定节假日、带薪年假,节日礼品,结婚、生育慰问金,司龄奖,满勤奖,团建经费等
3个性化的培训体系:设立纯朴学院,针对不同岗位及职业发展阶段设计专属培训计划(学习地图),包括新人入职培训、在岗技能提升、素养课程、管理人才梯队建设等,助力员工成长发展
4清晰的成长路径:助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监,每季度开放晋升机会
5纯朴的温度:自建食堂,每日供应多样化餐品,满足多样口味需求。成立兴趣社团(篮球、羽毛球等),举办月度生日会、季度团建、节日特别活动,全年组织2次大型团队建设活动
分部:闽侯高新区华建大厦
都有招聘
岗位职责:
1、统筹运营团队日常管理工作,培养并指导运营助理,推动团队达成既定业绩目标;
2、负责在短视频平台(如抖音、快手)进行线上广告投放,制定引流策略及短视频推广方案,并持续优化调整;
3、对【巨量千川】【cid】的投放机制具备清晰认知,熟悉相关平台审核规范与运作逻辑;
4、主导cid、千川平台【短视频带货推广计划】的创建、执行与维护;
5、实时跟踪投放数据表现,持续优化投放策略,确保【ROI】稳步提升;
6、通过监控与分析【ECPM】指标,提出内容创意及投放方式的改进意见;
7、协同团队落实公司下达的各项投放任务,定期开展投放复盘与数据分析;
8、汇总流量转化与成交数据,评估推广成效,动态调整营销方向与策略。
任职要求:
1、具备抖音巨量千川、抖加等投放实操经验,熟悉抖音生态运营规则,熟练使用后台操作,深入理解广告投放、流量获取及素材创意,具备较强的数据分析能力,并能基于数据反馈做出有效调优;
2、需根据测试进展及业绩目标灵活安排工作时间,包含阶段性加班;
3、具备一定的电商带货思维,能够理解带货类视频内容,擅长挖掘爆款视频并拆解其脚本结构;
4、抗压能力强,情绪稳定,做事细致有耐心;
5、有化妆品类目抖音带货经验者优先考虑;
6、拥有成功抖音运营案例者优先录用。
薪资:
固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K
福利:
1竞争力薪酬:以岗定级,以级定薪,提供高于市场水平的薪资待遇
2丰富的福利:法定节假日、带薪年假,节日礼品,结婚、生育慰问金,司龄奖,满勤奖,团建经费等
3个性化的培训体系:设立纯朴学院,针对不同岗位及职业发展阶段设计专属培训计划(学习地图),包括新人入职培训、在岗技能提升、素养课程、管理人才梯队建设等,助力员工成长发展
4清晰的成长路径:助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监,每季度开放晋升机会
5纯朴的温度:自建食堂,每日供应多样化餐品,满足多样口味需求。成立兴趣社团(篮球、羽毛球等),举办月度生日会、季度团建、节日特别活动,全年组织2次大型团队建设活动
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