岗位职责：
1、推动HR相关政策、制度、体系及重点举措在各门店的有效实施；
2、统筹门店考勤审核、人员招聘及员工关系日常管理工作；
3、管理门店招聘相关物资的存放与使用；
4、办理门店员工离职相关流程及手续；
5、负责门店员工办公用品、工作设备的申领、分发、登记及保管；
6、配合门店管理层及总部HRBP开展人才梯队建设、团队成长与组织文化建设；
7、推进企业文化的宣导，促进其在门店员工中的理解与践行；
8、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：
1、具备良好的人际交往能力与沟通协调技巧；
2、逻辑思维清晰，条理性强；
3、对数据敏感，具备基本的数据分析能力；
4、工作主动积极，能适应一定工作压力；
5、具有较强的团队带动与组织能力。