岗位职责
负责HR相关政策、制度、体系及重点项目的门店落地与执行；
负责门店考勤审核、人员招聘及员工关系的日常管理；
1、负责门店招聘所需物料的保管与管理；
4、办理门店员工的离职相关手续；
5、负责门店员工办公用品、工作装备的申请、发放、登记及保管；
6、协助门店管理层及总部HRBP开展人才梯队建设、团队发展与组织文化建设；
7、推动企业文化在门店员工中的宣导、贯彻与传播；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、具备良好的人际交往能力与沟通协调技巧；
2、逻辑思维清晰，具有较强的问题分析能力；
3、对数据敏感，具备基础的数据分析能力；
4、工作态度积极主动，能适应较高强度的工作压力；
5、具备良好的团队管理与领导能力。