岗位职责：
1、推动人力资源相关政策、制度、体系及重点举措在各门店的有效实施；
2、统筹门店考勤审核、人员招聘及员工关系的日常管理工作；
3、负责招聘相关物资的保管与分发；
4、办理门店员工离职相关手续；
5、负责门店员工办公用品、工作设备的申领、发放、登记及日常管理；
6、配合门店管理层及总部HRBP开展人才发展、团队建设与组织氛围提升工作；
7、推进企业文化的宣导，确保文化理念在门店员工中的有效传递与落地；
8、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、具备良好的人际交往能力与沟通协调技巧；
2、性格积极乐观，外向热情；
3、对数据敏感，具备基本的数据分析能力；
4、工作主动性强，能适应较高强度的工作节奏；
5、具有较强的团队带领能力与组织推动力。