岗位职责
1、制定年度、季度人员招聘计划，统筹推动招聘实施，确保各业务单元用人需求及时响应；
2、管理招聘团队，分解招聘目标并推动各项任务高效达成；
3、主导中高端人才的筛选、面试评估及录用沟通、OFFER发放等相关工作；
4、持续优化企业招聘制度、体系架构及标准化流程；
5、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求
1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业招聘领域工作经验；
2、掌握国家及地方劳动法律法规，精通招聘理论与实务操作；
3、了解能力素质模型搭建的原理、方法、流程及其实际应用；
4、思维条理清晰，具备良好的数据洞察力与分析判断能力；
5、拥有出色的团队管理与组织协调能力。