岗位职责：
1、负责抖音、视频号、小红书等新媒体平台的运营与内容创作，围绕仓管员、配送员、分拣员、地推员工等一线岗位开展招聘内容策划，制作短视频、图文、直播等形式的内容，精准覆盖目标求职群体；结合岗位特点，挖掘真实工作场景，打造系列化、场景化内容，提升招聘吸引力；
2、监控招聘渠道数据表现，分析各平台投放效果（如曝光量、转化率、入职留存率等），持续优化内容方向与发布节奏，有效控制单次招聘成本；搭建新媒体招聘数据监测体系，定期输出数据分析报告，为一线业务团队提供用人决策支持；
3、拓展并测试新型招聘渠道，如快手、B站及本地生活类KOL合作模式，针对蓝领人群特征设计高效获客方案；
4、推进蓝领雇主品牌建设，通过内容传播展现员工关怀机制（如晋升路径、福利补贴），塑造值得信赖的雇主形象；
5、协同业务部门开展素材采集，获取一线岗位真实工作画面与员工故事，确保内容真实可信、富有感染力；
6、配合HRBP制定季节性招聘计划，快速响应业务扩张带来的用工需求变化。

任职要求：
1、本科及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，其中至少1年从事新媒体招聘或蓝领/一线岗位招聘相关工作；有成功搭建新媒体招聘流程经验者优先；具有同城生活服务、物流仓储行业背景，或拥有蓝领领域KOL/KOC资源者更优；
2、熟练使用剪映、PR等视频剪辑软件，可独立完成脚本撰写、拍摄执行及后期处理；熟悉抖音、小红书平台规则及推广工具（如DOU+、信息流投放），具备基础的数据分析能力；了解蓝领求职者的行为习惯及地域化传播规律（如方言内容应用、本地社群运营）；
3、具备良好的网络敏感度，能及时捕捉热门话题、流行元素（如热门BGM、挑战赛），结合岗位特性策划高传播性内容；
4、深入理解下沉市场，擅长用贴近一线员工的语言风格（如口语表达、真实场景还原）传递招聘信息；
5、执行力强，适应高强度工作节奏，能够持续输出高质量内容，并根据数据反馈灵活调整运营策略。