岗位职责：
1、团队组建与人才配置（重点）
（1）根据业务发展战略，制定并实施全面的人才招聘策略，快速搭建核心团队与一线生产/技术团队。
（2）主导关键岗位的招聘，确保及时、精准地吸引和甄选高素质人才。
（3）建立并优化针对水产养殖业务的招聘渠道和人才地图，建立稳定的人才供应链。
​​2、人力资源体系与流程化建设（重点）
（4）从零开始主导设计并实施符合业务需求的人力资源政策、流程和制度，确保高效合规。
（5）建立标准化的岗位职责说明书、任职资格体系及职业发展通道。
（6）推动组织管理的流程化、标准化，提升内部运营效率，支持业务的快速扩张与复制。
​​3、绩效管理与激励体系
（7）设计并落地以业绩为导向的绩效管理体系，确保与业务目标紧密联动。
（8）主导绩效过程的跟踪、评估、反馈与结果应用，营造高绩效文化。
（9）设计具有市场竞争力的薪酬激励方案，特别是针对生产、技术等核心岗位的短期与长期激励，有效激发团队活力。
​​4、员工关系与组织文化​​
（10）建立和谐的员工关系，处理各类人力资源相关问题，提升员工敬业度与团队稳定性。
（11）参与塑造新公司的企业文化，传递公司的核心价值观，增强组织凝聚力。
​​5、业务伙伴与战略支持
（12）深度参与业务会议与决策，理解业务痛点，为组织发展、人才管理、效能提升提供专业的人力资源洞察与解决方案。

任职资格：
​​1、学历与经验：​​统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
​​2、核心经历：​​​​拥有牧原股份3年及以上人力资源相关工作经验，且至少有2年HRBP岗位经验。​​深刻理解牧原的管理模式、业务流程和文化特质。
​​3、关键能力：​​具备从0到1组建团队、搭建人力资源体系的成功实践经验，在招聘、绩效模块有突出专长。
4、​​行业背景：​​有农业、农牧、养殖业或大型生产制造型企业人力资源工作经验者优先考虑。对水产养殖行业有热情和基本认知者更佳。
5、沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。
6、分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。
7、解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。
8、团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。
9、能够接受出差，涵盖广东和江苏等水产养殖区域。