一、文化体系构建与实施
1、持续优化并完善企业文化理念体系，推进内部宣导及执行落地。
2、协助开展企业文化活动策划与组织（如周年庆、节日活动、员工关怀等），增强员工归属感与团队凝聚力。
3、参与企业文化相关制度的制定与修订，确保制度与文化理念相统一。

二、文化传播与内容运营
1、运营企业内部文化传播平台（如内刊、公众号、宣传栏等），策划并输出图文、视频等内容。
2、挖掘员工典型事迹与优秀案例，传播文化标杆，树立榜样形象。
3、协助编制企业文化手册、制作宣传片及文化周边物料等。

三、员工沟通与协同推进
1、组织员工座谈、满意度调研等活动，收集文化反馈意见，提出改进方案。
2、协同HR、品牌部等部门，在招聘、培训及品牌推广中融入企业文化元素。
3、支持分公司/子公司的文化建设，保障文化理念的统一贯彻与落实。