岗位职责
1.行业专项招聘管理
-建立覆盖养殖、屠宰、食品加工环节的精准化招聘渠道（如农业类院校、行业协会、产业链人才库等），有效解决技术工人、生产管理、品质控制等关键岗位的用人需求。
-制定面向一线操作人员（如屠宰工、养殖员）的高效招聘与稳定留用机制，缓解高流动岗位的缺工压力。

2.绩效管理体系落地
-结合行业生产特性（如季节性波动、标准化作业流程），制定针对产线员工、技术岗位及管理团队的差异化绩效评估方案（如计件工资、质量合格率、成本损耗控制等指标）。
-推动绩效结果在薪酬分配、晋升发展中的实际应用，提升生产体系人力资源效能。

3.劳动风险防控
-完善屠宰、加工等高风险岗位的劳动合同管理、工伤保险配置及安全操作培训机制，防范职业健康隐患和工伤争议。
-解决劳务派遣、灵活用工模式下的合规问题，保障企业用工过程合法合规。

4.人力资源全盘统筹
-全面负责组织发展、薪酬福利、员工关系等模块运作，支撑业务规模持续扩张的人力需求。

任职要求
1.硬性条件
-本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、企业管理等相关专业；
-年龄45岁以下，具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在养殖/屠宰/食品加工一体化企业担任人力资源总监或高级经理职务；
-非本行业从业者请勿投递，优先考虑省内候选人，若履历匹配且来自知名企业，可放宽至省外。

2.专业能力
-熟悉劳动密集型企业的绩效体系设计（如BSC、KPI在生产场景的应用）及激励机制搭建；
-了解农业及食品加工领域人才分布情况，掌握屠宰技工、兽医、品控等紧缺岗位的招聘资源；
-具备处理工伤纠纷、集体谈判等劳动关系问题的实际操作经验。

3.综合素质
-能适应生产型企业的现场工作环境，可频繁深入一线开展调研与沟通；
-对数据敏感，善于通过人力效率分析支持业务决策优化。

必须考虑
-拥有大型农牧集团（家禽/家畜养殖、屠宰、食品加工全产业链）或相关产业上市公司从业背景者；
-曾主导过行业智能化转型（如屠宰自动化项目）配套人力资源变革项目者优先。