岗位职责：
本岗位需具备三年以上电商直播行业人资管理经验，非该领域从业者请勿投递，感谢配合！
1．依据公司战略方向，结合直播电商运营数据及市场动态，制定人力资源中长期规划，并全面统筹执行落地；
2．深度融入直播电商业务场景，主导组织架构设计与优化，起草并完善薪酬体系、福利政策及相关管理制度，提升人事行政运作效率；
3．招聘管理：根据业务发展节奏制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，带领团队高效完成人才引进目标，构建电商人才储备机制；
4．培训发展：搭建内部培训体系，整合外部资源，制定年度培训计划并推进实施，有效管控培训成本与成果转化；
5．绩效管理：基于直播电商业务特性，设计并持续优化各岗位绩效考核方案，组织实施绩效全流程管理，监督执行过程，及时处理异常问题，确保考核机制切实落地；
6．薪酬福利：制定适用于不同业务板块的提成激励机制，组织实施薪资核算工作，策划并推行员工福利项目；
7．文化建设：提炼并传播企业核心价值观，推动文化宣导与践行，策划并组织多样化员工活动；
8．日常运营：全面负责人事部门日常工作统筹与团队管理，落实部门任务分配、绩效评估、激励机制及预算控制。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，年龄不超过40岁；
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在电商直播行业担任同职岗位；精通招聘配置、绩效管理、培训发展等三个及以上模块；
3、熟悉劳动法及相关法律法规政策；
4、理解直播电商业态，对组织与人才变化具有敏锐洞察力，具备较强的系统规划能力；
5、拥有出色的沟通协调能力、书面表达能力和语言组织能力；
6、责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力；