岗位职责：
1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估，分析优化工作。
2、负责绩效管理体系的全流程落地，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及激励应用，确保绩效与业务目标强关联；根据业务发展需要，制定绩效及评优方案，具体表格的设计、考核指标的设计、沟通确认及跟踪。
3、持续监控绩效体系运行效果，基于数据和反馈迭代优化，提升员工激励效果与管理效率。
4、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法。
5、负责各部门绩效管理过程中的绩效指导与绩效面谈的跟踪、反馈及评估；
6、负责激励机制的设计及落地。
7、负责公司人才培育、培训体系工作，包括体系建设与落地、课程开发与讲授等。

任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、5年以上绩效考核专业化管理及实施、培训管理相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程，有绩效管理的成功落地经验。
4、熟练掌握绩效考核全流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验对数据有较强的敏感度。
5、熟悉国家人事政策，熟悉劳动法等政策法规及流程。
6、逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的绩效落地推动力、沟通影响力、责任心，为人正直，抗压性强。
7、优秀的业务考核指标提取经验和撰写能力。