一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人自主学习，掌握公司各项业务知识，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关内容。
2、协助部门总监跟进重点客户项目，参与售前、售中、售后全流程；具备独立电话沟通、客户拜访讲解、材料撰写及商务接待组织能力。
3、协助总监开展部门日常管理，包括信息传达、决策落实、工作监督、绩效考核及团队培训等工作。
4、具备一定的市场开拓能力，敢于从事销售工作，能够独立开发客户资源，积极拓展业务市场。
5、配合总监对渠道组进行日常运营监管、任务追踪与绩效考核。
6、代表部门与集团内部各职能部门保持沟通协调，及时反馈工作进展与需求。

二、任职要求
1、大专及以上学历；
2、具备3年以上工作经验，且必须有总经理助理或总监助理相关工作经历（硬性条件）；
3、无不良嗜好、无犯罪记录，品行端正，职业操守良好，接受背景调查；
4、具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力，性格外向开朗，善于团队协作，不考虑内向型候选人；
5、熟练使用办公软件，文字表达能力强，具备良好的沟通技巧，熟悉商务礼仪，有实际商务接待经验。

三、关键素质
1、过往工作单位对其能力、业绩、人品和工作态度给予正面、客观的评价；
2、具备积极主动的工作意识，能主动承担任务、主动汇报、主动推进工作进展；
3、具有良好的工作汇报习惯，能够及时、清晰地进行过程与结果反馈；
4、心怀感恩，认同公司文化，愿意长期稳定发展，坚定支持并服务于销售部门。

四、福利待遇
1、月度基本薪资范围为9000-12000元；
2、每月享有电话补贴、交通补贴，定期发放生日福利及节日福利；
3、公司每年提供健康体检及医疗保险福利；
4、部门每年组织3-4次带薪团建活动，其中至少1次省外出行（5-6天），其余为省内活动（2-3天）；
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度奖金及年度奖金，整体薪酬水平处于行业高位。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省第一梯队，品牌影响力与经营业绩均领先同行；欢迎与部门共同长期成长。目前部门员工中50%工龄超6年，90%工龄超过3年；团队年龄结构合理，30%为80后，70%为90后。
2、网安销售部设有系统化培训机制，确保新人在3个月内全面胜任岗位工作；讲师团队由总监、副总监、高级组长及各技术条线负责人组成，采用实战导向培训模式，不看重过往销售经验或资源积累。
3、总监助理岗位为实职岗位，非虚设职位，提供大量参与管理事务与核心业务的机会，可高频接触大客户高层，参与产品演示与培训宣讲，成长空间显著。
4、该岗位未来发展路径清晰，可转向销售组或渠道组担任组长职务，晋升通道明确；收入对标管理岗位，已有前任总助通过三年发展成功转型为销售组长。