一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人主动学习，熟悉并掌握公司各项业务内容，涵盖等级保护测评、商用密码安全性评估、APP安全检测、企业数据合规管理、第三方验收测评以及网络安全防护等相关专业知识。
2、依据个人年度、季度及月度销售目标，制定切实可行的销售计划，并高效执行，确保各阶段销售任务高质量达成。
3、严格遵守公司规章制度及相关考核要求，实现自主化销售与过程化管理，完成包括销售业绩、回款进度、客户开发、客户拜访在内的各项核心指标。
4、通过多渠道信息收集、电话沟通及实地拜访等方式，独立开拓新客户资源，持续扩大客户基数并提升销售额。
5、维护公司现有客户关系，推动老客户合同续签，挖掘潜在需求与合作机会，增强客户粘性与业务增量。
6、具备市场洞察力，主动关注行业动态及竞争环境变化，及时向公司反馈有效信息，并提出可行性建议。

二、任职要求
1、性别不限，年龄在25-****之间，统招大专及以上学历。
2、具备3年以上工作经验，其中至少2年从事销售相关工作；近3段工作经历中，至少有1段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无犯罪记录，品行端正，职业操守良好，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通能力和抗压能力，熟悉销售全流程，能够独立开展客户开发、拜访交流、销售材料准备等工作。
5、拥有招投标经验、大客户销售经验者优先，退役军人、曾获销售冠军或被评为优秀销售人员者将被重点考虑。

三、关键素质
1、具备可验证的过往销售业绩，曾圆满完成所在公司的销售任务，且拥有长期稳定的职业经历。
2、从前单位获得正面积极的评价，对其专业能力、工作表现、人格品质和职业态度有客观认可。
3、具备积极主动的工作意识，能自发开展工作、主动请示汇报、积极争取机会，具有强烈的自我驱动力。
4、具备良好的工作汇报习惯，能够及时、准确地进行过程进展与结果成果的反馈。
5、心怀感恩，认同公司发展理念，愿意长期扎根于销售岗位，坚定走专业化销售发展路径，非短期尝试或过渡心态。

四、福利待遇
1、底薪范围为9000-10000元。
2、每月提供电话补贴、交通补贴，享有定期生日福利及节日福利。
3、公司每年统一安排员工体检，并提供医疗保险保障。
4、部门每年组织3-4次带薪团建活动，其中至少1次为省外出行（时长5-6天），其余为省内活动（时长2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度奖金、年度奖金及团队奖励等多项组成，整体实行高薪酬激励机制。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省同行第一梯队，品牌影响力与营收水平均领先业内。欢迎志同道合者与公司共同成长。部门内50%员工司龄超6年，90%员工司龄超3年；团队年龄结构合理，80后占比30%，90后占比70%。
2、网络安全销售团队设有系统化培训机制，帮助新人在3个月内快速胜任岗位。培训讲师由总监、副总监、高级组长及各技术部门负责人担任，注重实战教学，不看重过往资源积累，更关注个人潜力与发展意愿。
3、销售序列设有S1-S8职级晋升通道，管理序列提供主管→组长→高级组长→资深组长→副总监的成长路径。目前部门预留3个管理岗，专供内部员工晋升使用。
4、销售团队配备专属数据支持人员，公司设有商务部门协助招投标事务，技术团队配合售前技术支持，策划团队支撑市场推广活动，构建了一个协同高效、分工明确的专业作战体系。