一、岗位职责
1、通过公司组织的培训及个人自主学习，掌握公司各项业务知识，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关内容。
2、销售支持岗位分为数据专员、组织专员、支撑专员、管理专员，各岗位需明确自身模块的工作职责，熟悉对应的知识体系、工作内容、考核标准及相关边界要求。
3、数据专员主要负责：数据的收集、统计、分析、整理与归档，编制并汇总相关报表报告，协助部门开展商机运营工作。
4、组织专员主要负责：培训安排、会议策划、团队活动的统筹规划、执行推进及过程管控。
5、支撑专员主要负责：跟踪项目回款进度、推动项目结项流程，并对过程中出现的异常情况进行协调处理。
6、管理专员主要负责：客户系统的日常维护，部门人员绩效考核实施，以及制度、流程、表单等文件的管理与优化修订。

二、任职要求
1、年龄在25-****之间，具备国家承认的本科及以上学历。
2、累计拥有3年及以上工作经验，其中至少2年为相关岗位经验；近三段工作经历中，至少有一段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，职业操守良好，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力，性格积极外向，能快速融入团队协作环境。
5、熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写和文档处理能力。

三、关键素质
1、过往工作单位对其能力、业绩、品格和工作态度有正面且客观的认可评价。
2、具有主动进取的工作意识，能在工作中做到主动承担、主动汇报、主动寻求突破。
3、具备良好的工作汇报习惯，能够及时、清晰地进行过程进展和结果反馈。

四、福利待遇
1、月度基本薪资范围为9000-10000元。
2、每月提供电话补贴，定期发放生日福利及节日慰问礼品。
3、公司每年统一安排员工健康体检，并配置补充医疗保险。
4、部门每年组织3至4次带薪团建活动，其中包括不少于1次省外出行（时长5-6天），其余为省内短途活动（时长2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度绩效奖金及年度奖金等多项组成，整体薪酬水平处于行业高位。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省同行第一梯队，品牌影响力与经营业绩均领先于同类企业。我们期待人才与企业共同成长。目前部门内50%员工服务年限超6年，90%员工服务年限超3年；团队成员由30%的80后和70%的90后构成，充满活力与发展潜力。
2、网安销售部设有系统化培训机制，确保新员工在3个月内全面胜任岗位。培训讲师由总监、副总监、高级组长及各技术条线负责人担任，采用实战导向的教学模式，因此不设限于候选人过往是否具备销售经验或资源积累。
3、销售支持团队具备清晰的职业发展路径，管理序列设置为主管—经理—高级经理三级晋升通道。目前部门已预留2个管理岗位置，专为内部成员晋升准备。
4、销售支持组实行定期轮岗制度，帮助每位成员在不同职能岗位上获得全面锻炼，为后续职级提升奠定基础。同时，若员工有意向转岗至销售、技术或行政等其他岗位，部门将给予充分支持，且已有成功转岗案例可供参考。