一、岗位职责
1、通过公司系统培训及自主学习，全面掌握公司各项业务知识，涵盖等级保护测评、商用密码评估、APP安全检测、企业数据合规、第三方验收测评、网络安全防护等相关领域内容。
2、销售支持岗位分为数据专员与组织专员，分别承担对应模块的职责，需深入理解各模块的知识体系、工作内容、考核标准及相关职责边界。
3、数据专员主要负责：数据的收集、统计、分析、整理与归档，编制并汇总相关报表和报告，同时参与部门商机运营工作。
4、组织专员主要负责：培训、会议及各类活动的策划、组织、执行、协调与过程管控，确保各项任务有序推进并达成目标。

二、任职要求
1、性别不限，年龄在25-****之间，具备国家承认的大学本科或以上学历。
2、具有3年及以上相关工作经验，其中至少2年为对口岗位经验；近3段工作经历中，至少有1段持续时间超过2年。
3、无不良嗜好，无违法犯罪记录，品行端正，具备良好的职业道德，愿意接受背景调查。
4、具备较强的学习能力、沟通表达能力和抗压能力；性格外向开朗，善于团队协作，内向型性格者不予考虑。
5、熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字撰写与文档处理能力。

三、关键素质
1、过往就职单位对其能力、业绩、人品及工作态度有正面积极的评价。
2、具备主动进取的工作意识，能够在工作中主动推进任务、主动请示汇报、主动寻求突破。
3、具备良好的职业习惯，能够及时、主动地进行工作汇报，尤其注重过程进展与最终结果的反馈。

四、福利待遇
1、月度基本薪资范围为9000-10000元。
2、每月提供电话补贴，定期发放生日福利及节日福利。
3、公司每年统一安排员工健康体检，并提供医疗保险保障。
4、部门每年组织3-4次带薪团队建设活动，其中包括至少1次省外团建（时长5-6天），其余为省内团建（每次2-3天）。
5、薪酬结构包含月薪、补贴、月度绩效奖金及年度奖金等多个组成部分，整体薪酬水平处于行业高位。

五、关键亮点
1、公司在网络安全检测细分领域位居广东省同行第一梯队，品牌影响力和经营规模均领先于同类企业。我们期待人才与公司共同实现长期稳定发展。目前部门50%员工司龄超过6年，90%员工司龄超过3年；团队成员中80后占比30%，90后占比70%。
2、网安销售部设有完善的新人培养机制，确保新入职人员在3个月内快速胜任岗位。培训讲师由部门总监、副总监、高级组长及各技术条线总监亲自担任，采用实战化教学模式，不依赖过往销售经验或资源积累。
3、销售支持小组拥有清晰的职业发展路径，管理序列设置为主管—经理—高级经理。当前部门已预留2个管理岗位，专供内部成员晋升使用。
4、销售支持岗位实行定期轮岗制度，帮助员工在不同职能模块中获得全面锻炼，为后续晋升与发展奠定基础。同时，若员工有意转岗至销售、技术或行政等岗位，部门将予以支持，且已有成功转岗案例。